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2023年6月26日下午15時(shí)，秀強股份顯控分廠(chǎng)負責人競聘大會(huì )在研發(fā)大樓視頻會(huì )議室順利舉行。公司常務(wù)副總趙慶忠、新能源管理室負責人趙猛、顯控事業(yè)部負責人徐有利、制造中心負責人高雷、品管三部負責人馬敏作為評委出席本次大會(huì )。此次大會(huì )大眾評審團由各分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、顯控開(kāi)發(fā)部負責人、人力資源部及廠(chǎng)長(cháng)助理組成。

競聘會(huì )共計3名競聘者參加，分別是來(lái)自顯控一分廠(chǎng)的負責人張凌峰、顯控二分廠(chǎng)負責人高猛、顯控二分廠(chǎng)質(zhì)量管理員王浪。競聘共分為三個(gè)階段：動(dòng)員報名、競聘評審及結果公示。競聘得分由現場(chǎng)評委考評、大眾評審考評及360能力測評三個(gè)部分組成，權重分別為60%、10%和30%。

會(huì )議上，主持人介紹競聘會(huì )共分為3個(gè)環(huán)節，分別為競聘者演講、評審團提問(wèn)及大眾評審團投票。演講會(huì )得分規則是所有評委評分的平均分為競聘者競聘演講的最終得分。

競聘演講過(guò)程中，競聘者們勇于展現自我，向大家講述了家庭情況、工作經(jīng)歷、崗位認知、競聘優(yōu)勢及競聘成功后的工作思路，他們的演講既熱情又認真務(wù)實(shí)。面對評審團犀利、深刻的提問(wèn)，競聘者們沉著(zhù)應對、從容作答。評審環(huán)節，各評委堅守公平公正的原則，從綜合素質(zhì)、反應能力、工作思路、家庭孝善等多個(gè)維度對競聘者進(jìn)行了評分。

會(huì )議最后，常務(wù)副總趙總對此次活動(dòng)做了重要總結，首先肯定了今天參加競聘的三位候選人的勇氣及能力。其次針對合并后的顯控分廠(chǎng)如何管理，提出了兩點(diǎn)要求，一是資源效率最大化，考慮有哪些資源，如何讓這些資源發(fā)揮最大效能；二是管理的方式方法，顯控分廠(chǎng)與之前的分廠(chǎng)有很大的不同，產(chǎn)品與電子關(guān)聯(lián)性很強，對部件要求更高，所以管理的幅度和難度對于新任廠(chǎng)長(cháng)都有很大挑戰，希望新任廠(chǎng)長(cháng)能突破固定思維，運用創(chuàng )新思維，推陳出新。最后，趙總表示公司組織結構調整將持續進(jìn)行，外部市場(chǎng)環(huán)境變化很大，公司根據外部市場(chǎng)的變化要變的更準、更快、更好，工作中要有創(chuàng )新思維；未來(lái)公司也會(huì )在發(fā)展新的項目、研發(fā)、海外三個(gè)方向投入更多的資源，也希望大家緊跟公司戰略方向目標，改變、創(chuàng )新、成長(cháng)。

人力資源部表示，競聘得分將在本周進(jìn)行公示，公示期三天，如有任何問(wèn)題，可隨時(shí)聯(lián)系人力資源部。公司本著(zhù)公平公正、民主平等原則，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，讓大家都有機會(huì )站上舞臺、迎接挑戰、展示自己，進(jìn)一步夯實(shí)人才選拔工作，力爭打造出高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、有激情、敢擔當的秀強人。